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Ces comptes rendus se veulent volontairement succincts mais nous sommes à votre écoute pour échanger.

mercredi 5 décembre

Mobilité géographique
Retour sur les éléments actés durant la commission technique du 30 novembre.
- le lieu de départ pour le calcul de la distance sera le domicile déclaré et inscrit sur la fiche de paie,
- la durée de prise en charge ne sera plus en mois mais en nombre de jours réels,
- le coût objectif d'un km  : 0.30 € sera indemnisé du montant habituel (actuellement 0,50 € du km)
- la référence pour le calcul de la distance sera Via Michelin, parcours le plus rapide, idem pour le calcul de la durée de trajet
- si rapprochement du domicile, pas d'accompagnement (pour nous c'est un point bloquant ! nous avons demandé au minimum une priorité de retour à laquelle la Direction n'est pas hostile).
- une approche de durée dans le poste a été evoquée 3 ans serait un minimum, avec un entretien RH au cours de la troisième année,
- plusieurs tranches ont été evoquées pour la détermination de l'indemnisation :
0-15 km : ?
15km - 40km (référence fiscale) : indéminisation 0.50 € du km pour un trajet aller-retour par jour pendant 180 jours,
40km - 60 km ou 60 min (on retiendra le plus favorable au salarié) : indemnisation des km durant les 3 ans sous forme de prime versée en une ou 3 fois + ecart RCE assuré + RCI maintenue
Mobilité longue distance > 60 km ou 60 min : l'indemnisation se fera sur frais réels calculés sur la base d'un aller retour par semaine + coût d'un meublé (sur présentation de facture) + le repas du soir + remboursement du déménagement dans le délai de 2 ans apres la confirmation dans le poste + prime incitative (à définir).

RAPPEL : l'objectif est de pourvoir des postes dans des zones peu attractives.

Nous attendons vos remarques sur le sujet, prochaine réunion le 10 janvier 2013.

Reste à étudier :
Accord seniors, le temps partiel à CACB, les travailleurs handicapés à CACB, l'Article 19 de la convention collective, la promotion des Directeurs d'Agence, le tutorat, le statut de l'élu, les activités du CE ...


vendredi 30 novembre

Groupe de travail sur la mobilité géographique (Christine DAVRON en fait partie).

mercredi 21 novembre

Rec 2013
Un document de travail a été remis et commenté par la Direction sur les bases de ce qui a été vu à la dernière session.
Chaque organisation a commenté et considère trop faibles les avancées.
En ce qui nous concerne on déplore une si faible augmentation et la baisse de 400 € de l'enveloppe des conseillers jeunes. On déplore que l'expertise des assur'pro ne soit pas reconnue à la même valeur que celle des développeurs, que nous n'ayons pas obtenu la garantie à 60 % de la part individuelle. En revanche on note la prise en compte de notre demande sur les bilans annuels.
En conséquence, la direction  prend des dispositions unilatérales sur les bases évoquées et arrêtées à ce stade d'avancement de nos discussions.

Mobilité géographique

Relecture des éléments évoqués lors des réunions du 3ème trimestre 2011
.
Le but étant de rendre attractives des zones rurales en accompagnant les collaborateurs qui seront amenés à effectuer plus de 25 km de trajet par certaines mesures et ceux effectuant plus de 75 km ou 1h30 de trajet par d'autres mesures.
Nous préférons échanger oralement sur ce sujet afin de recueillir vos ressentis à ce stade d'avancement.


vendredi 16 novembre

Signature de l'accord sur la formation professionnelle.

La direction a remis aux organisations signataires l'accord négocié ensemble sur les conditions spécifiques accordées aux personnel (retour sur cette négociation de laquelle nous avons été exclus).

Points divers : site de Langres : il n'est pas nécessaire de prolonger l'accord existant.

REC 2013
La Direction nous expose son projet :
* volonté de verser l'enveloppe caisse régionale à 100 %,
* Le dispositif individuel restera inférieur au dispositif collectif mais refus de repasser la répartition à 80% collectif  20% individuel,
* revalorisation des bases mais sans reprise de l'historique et sans indexation annuelle. La référence est l’augmentation des salaire 2012 : 1.75 % (nous avions demandé le rattrapage de l'historique soit 8.5 %)
En revanche l'enveloppe des conseillers jeunes sera revue à la baisse et les enveloppes des développeurs particuliers et CGP revues à la hausse du fait de l'expertise nécessaire à l'exercice de leur métier.

Ces proposition ne satisfont aucune organisation syndicale.
Après discussions, les revalorisations de REC seront arrondies à la 50ène d'euro supérieur et attribuées à la partie collective.
Nous avons obtenu (grâce à notre proposition) la mise en place d'examens annuels afin d'étudier la situation des agents et des agences qui cumulent 3 années de REC inférieures à 80 %.
Un document de travail doit nous être fourni à la prochaine réunion.


mercredi 7 novembre



Formation professionnelle

Les évolutions liées au projet NICE auront un fort impact sur la formation. Nous avons discuté et amélioré ensemble le projet d'accord que nous signeront.

Une organisation syndicale souhaiterait avoir une vision sur un plus long terme.

REC 2013
Sujet non abordé, une date est rajoutée au calendrier


mardi  30 octobre


Signature du PERCO
par trois organisations syndicales mais pas nous car il est restrictif par rapport à ce que permet la loi ; notamment la possibilité de l'alimenter par des jours de CET (même si les congés sont faits pour être pris).

Conditions bancaires spécifiques au personnel
N'étant pas signataire de l’accord initial nous n'avons pas pu participer aux discussions (qui ont durer deux heures) car une organisation syndicale a demander à ce que nous sortions.

Formation professionnelle

REC 2013
lecture par la Direction de notre  proposition REC 2013.pdf et écoute d'une autre alternative.
Une organisation demande à la Direction ce qu'elle est prête à faire : "faire évoluer la base de certains métiers", "favorable à une réévaluation". Après interrogations, faire évoluer la base de certains métiers se traduirait par une augmentation pour deux métiers et une baisse pour un autre ...
La Direction nous informe venir à la prochaine réunion avec une proposition.



vendredi 12 octobre

Dispositif remplacement agents
Accord signé mais prévoir une formation et/ou un accompagnement surtout pour les personnes qui prennent des postes sur de nouveaux marchés.

Conditions bancaires spécifiques
Revoir les taux en fixant un plancher et un plafond afin de ne pas atteindre des taux aberrants. Nous veillerons à ne pas perdre d'avantages.

Formation
Retour sur le contexte. La Direction demande que les organisations fassent des propositions.

Égalité Homme / Femme
A partir de 6 mois d'absence, prévoir un accueil avec un binôme et développer le tutorat. Un projet nous sera envoyé avant la prochaine réunion.

REC 2013
Une organisation a émis des propositions que la Direction juge trop importantes.
Nous souhaitons une revalorisation des bases de REC, ce qui n'a pas été fait depuis plusieurs années.
A suivre ...



mercredi 3 octobre


PERCO
Nous attendons l'avis du CE mais il semble qu'il sera mis en place sans la possibilité qu'offre le droit de l'alimenter par des jours de CET. A suivre ...

Le remplacement des agents
Nous signerons l'accord qui reconnait financierement l'éffort consenti par les salariés qui remplacent des collègues sur un poste supérieur (même si nous aurions préféré que la personne qui occupe le poste en remplacement bénéficie du même salaire que le collègue remplacé).

Formation Professionnelle
La Direction demande que nous lui envoyions des suggestions.
Pour notre part, nous souhaitons un recours limité au e-learning et sommes toujours favorable à un entretien annuel de formation pour tous (même les "seniors" de 45 ans à qui il reste 15-20 ans à travailler).

Mobilité géographique
La Direction a menée une reflexion sur la mobilité en concluant par une tenue de poste de 3 ans minimum dans le reseau, 5 ans étant une durée moyenne et 7 ans :  un moment où il faut envisager une mobilité. Nous reviendront sur ce thème à la prochaine réunion.




mercredi 5 septembre

Plan d’Épargne sur la Retraite Collective (PERCO),
La loi offre la possibilité d'alimenter le dispositif PERCO par des jours du CET hors notre accord ne le permet pas. La direction et des organisations syndicales n'y sont pas favorables. Pourtant, plusieurs centaines de jours sont perdus chaque années par nos collègues qui n'ont pas pu les poser ou les épargner sur leur CET (qui ne peut dépasser 10 jours)... A suivre

Formation Professionnelle
la commission formation se tiendra le 18 septembre prochain. Il est prévu d'aborder le Tutorat, l'entretien individuel de formation, l'entretien de carrière...
La formation tient toute sa place avec 380 personnes de  55 ans et plus dans notre CR actuellement.

Assistants de Service Clientèle
Un accord a été signé ce jour par toutes les organisations syndicales. Le but étant de permettre aux ASC qui le souhaitent d'évoluer (un accompagnement est prévu) en revanche, ceux qui souhaitent conserver leur poste le peuvent également en encadrant les déplacements et les horaires.

Dispositif de remplacement des agents
Nous avons demandé à ce que l'accord change de nom afin de s'étendre au personnel des sites, la direction est favorable.
Il est prévu, après demande d'une organisation syndicale, d'appliquer l'indemnité de remplacement aux cadres dès le 1er jour de remplacement (et plus après 2 mois), la direction est favorable.
Pour la prochaine réunion, la direction présentera un projet d'accord avec le montant des indemnités en fonction de l'écart de pesée de poste, sachant qu'une réévaluation à la hausse a été demandée et acceptée pour des conseillers particuliers qui remplaceraient des chargés agri/viti ou pro.

Questions diverses :
Évolution de la période d’essai pour les agents
A partir de ce jour, la période d’essai pour les agents ne sera plus de 6 mois mais de 5 mois avec une décision donnée par la direction à la fin du 4ème mois.

Qui décide de l'embauche des alternants ?
La décision est prise en concertation entre le tuteur, le manager et le service RH et n'est pas liée uniquement aux notes.






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