Infos à Centrest avant des vacances bien méritées : Juillet 2018

Infos à Centrest avant des vacances bien méritées : Juillet 2018


TRACT JUILLET 2018.pdf



Concernant la journée du I DAY => Le SNIACAM a constaté entre autre parmi les idées les mieux notées les plus soutenus :

  • Des demandes d’échanges de journées sites / réseaux
  • Des demandes de télétravail ou de travail déplacé
  • Des demandes de fermetures des agences le samedi après-midi
  • Des demandes de retraites progressives
  • Des demandes de création de nouveaux métiers et d’amélioration de process….

 Le SNIACAM a pu noter une grande similitude avec notre cahier de revendications et cela renforce notre persévérance à pouvoir avancer sur ces sujets auprès de la direction. L’exploitation de ces idées sera essentielle, nous serons donc attentifs à cette restitution.

Concernant la Nouvelle Proximité du Territoire =>  

En pleine transformation digitale, nous comprenons la nécessité de revoir l’implantation de nos points de vente, sans licenciement, mais c’est un sujet très sensible vis-à-vis de nos clients et des salariés.

Cela peut choquer de fermer des points de vente alors que le Crédit Agricole est leader sur notre territoire Centre Est, mais que faut-il faire :

  • S’adapter ou remplacer le service public ?
  • Laisser des salariés seuls dans les agences ?

Le SNIACAM a donné un avis favorable sur ce nouveau maillage qui concerne le regroupement de 19 agences et de 16 permanences. Cependant, le SNIACAM a indiqué à la direction les remarques suivantes :

  • Prendre le temps des regroupements car tous les clients ne sont pas digitaux
  • Réaliser une communication claire et précise
  • Renforcer les agences par des moyens humains ou ils seront nécessaires pour éviter les surcharges de travail

Concernant la Réorganisation  de la MOA Crédit =>  

Le SNIACAM ne remet pas en cause le fond de ce dossier et comprend les enjeux et les changements des tâches engendrés en redéfinissant le Pôle Utilisateur et le Pôle métier.

Néanmoins, nous ne pouvons pas ignorer les impacts forts sur les salariés concernés par cette réorganisation.

En effet, il n’est pas apparu clairement dans ce dossier la justification d’une délocalisation, tant d’un point de vue économique, humain ou technique, de l’ensemble de l’équipe de Macon vers le Campus de Champagne après les travaux soit horizon 2020-2021. Le SNIACAM a donc émis un avis défavorable sur ce dossier.

La question que tout le monde se pose : Quel sera l’avenir du site de Macon ?

Concernant les négociations en cours =>  

Accord relatif aux conditions de travail

Le SNIACAM ne signera pas cet accord, car il contient certes,  de bonnes intentions mais il manque des choses concrètes pour améliorer les conditions de travail à Centre-Est. Le SNIACAM demandait notamment :
- La fermeture du samedi après-midi
- instaurer le pointage dans le réseau comme la caisse d'Aquitaine

Un projet d’accord est à l’étude et les discussions viennent de débuter et nous espérons trouver un consensus qui convienne à tous. Nous vous tiendrons informé.