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2013 a été une année riche en évennements pour l’entreprise CA-Immobilier :

-        L’entrée des Caisses Régionales au capital de CA-Immobilier à hauteur de 50%

-        Le renforcement de la direction générale :  Michel GOUTORBE, Directeur Général,  Guy BERNFELD, Directeur Géneral Délégué

-        L’élargissement des activités par la création de la DIMEX, regroupant au sein du Facility Management des activités de la logistique (Accueil, sécurité/sûreté, courrier, archives) et du schéma directeur immobilier, précédemment gérées par CA-sa

-        Le transfert des collaborateurs mis à disposition par Ca-sa à CA-immobilier

-        La consolidation du socle social (voir ci-après !)

-        La nouvelle réorganisation de la Promotion Résidentiel

Et Magellan, pour guider CA-Immobilier vers un avenir meilleur dans un contexte économique instable...


Voici donc le premier cap : 2014
 

Dans le cadre du projet de la création de la DIMEX et du transfert des MAD ou du personnel CA-sa ou CA-LF associé aux nouvelles activités, 237 collaborateurs étaient concernés, seuls 135 ont été tranférés dans l’UES CA-Immobilier au 1er janvier. Combien seront remplacés et dans quelles entités ? Cela va au-delà de la simple optimisation …des séminaires de survie sont à prévoir pour les restants !

Courant 2014, CA-Immobilier va acquérir la SACAM Square Habitat, et devenir tête de  réseau de Square Habitat, avec comme objectif : la rentabilité. Or le réseau  Square Habitat et ses très nombreuses agences, restent la propriété des 39 Caisses régionales. Ça tombe bien pourrait-on dire, elles sont entrées au capital de CA-Immobilier cela devrait faciliter les choses, mais ce serait oublié que dans le monde du Crédit-Agricole, rien n’est jamais simple …d’ailleurs, CA-Immobilier excerce les mêmes métiers que Square Habitat au sein de MDG, comment cela va-t-il évoluer ?

Depuis le 1er janvier, Patrice VALLEE, le nouveau DRH a pris ses fonctions ; nous lui souhaitons bonne chance, car les sujets sont nombreux, notamment en termes d’accompagnement des collaborateurs dans cette période de mutation, de reconnaissance et de perspectives d’évolution.

A noter, un nouveau CHSCT a été désigné par vos élus CE et DP : notre volonté a été tout d’abord de choisir les candidats les plus motivés et surtout de réprésenter au mieux nos territoires Paris, Toulouse et les régions. N’hésitez pas à les contacter !

CA-Immobilier doit passer le cap de 2014, avec l’ensemble de ses collaborateurs !

Restons unis et rassemblés pour y arriver !

Vous comptez sur nous, nous comptons sur vous ! …

Le SNIACAM vous souhaite une belle et heureuse année 2014 !


2013 une année riche en négociations !

13 accords signés par vos Délégués Syndicaux SNIACAM pour continuer à mettre en place le socle social de notre entreprise et à l’améliorer.

Nous n’avons pas chômé, car bien entendu un accord n’est pas simplement une signature mais demande un travail important en amont avant de rentrer en négociation avec la Direction afin d’arriver, si tout va bien, à la signature de cet accord. Voici les principaux accords :

-         Avenants sur le PEE et le PERCO :

Nouveauté sur le PEE : abondement à hauteur de 40 % jusqu’à 1 000 € de versement (soit un abondement maximal de 400 €), et sur le PERCO, les abondements passent de 800€ à 1 200€  … mais encore faut-il avoir quelque chose à y placer dessus …


-         Accord sur les frais de soins de santé :

Amélioration des remboursements notamment en optique et dentaire, sans augmentation de la cotisation pour les collaborateurs.


-         Accord sur le temps de travail :

Alignement des forfaits jours sur les régimes heures, pour le CET, soit 2 jours pour tous !

Passage de 216 à 215 jours travaillés, pour les forfaits jours.

 
-         Accord sur le télétravail :

Possibilité de faire du télétravail depuis son domicile à raison d’un jour par semaine.

 
-         Accord sur les astreintes et travail hors périodes normales :

Harmonisation des pratiques et augmentation des rémunérations de l’astreinte et du travail de nuit ou le week-end, en étant très vigilant sur le respect du temps de repos légal.


 -         Accord relatif à la NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) :

Pour la 1ère année, vos délégués syndicaux ont signé la NAO 2013. Cette négociation a eu pour but d’édifier une première avancée sociale que nous souhaitons voir récurrente sur les années à venir, afin de lutter durablement contre les trop fortes inégalités salariales ! En effet, il a été décidé de mettre en place une augmentation collective pour les collaborateurs dont les revenus (Fixe+Variable) sont inférieurs à 1.5 fois le SMIC (Oui, il y en a !!!). La répartition de l’enveloppe de 2,2% de la masse salariale accordée aux augmentations est la suivante :

  • Augmentation collective : 0.5%, n’empéchant pas l’augmentation individuelle
  • Augmentation individuelle, plus communément appelé augmentation « au mérite », à la main des managers : 1.5%
  • 0.2 % restants sont affectés à l’augmentation statutaire au 01/01/2014 du SMIC et à la réévaluation conventionnelle de la Prime d’ancienneté.

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