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ÇA BOUGE À CA-IMMOBILIER !!!

Le 26 septembre 2011, lors des élections professionnelles, vous avez plébiscité le SNIACAM au Comité d’entreprise (11 élus sur 14) pour les Délégués du Personnel (12 élus sur 16). Cela nous a permis d’avoir 2 délégués syndicaux sur les 4 présents, autour de la table des négociations pour la mise en place du volet social de l’UES CA-IMMOBILIER, nous confèrant ainsi la majorité. De plus, vous pouvez aussi compter sur la présence d’adhérents au Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (3 membres sur 6).

 Après un court laps de temps pour prendre nos marques, nous avons rapidement été sollicités du fait de l’activité fort riche de CA-IMMOBILIER : les projets d’organisation pour mettre en œuvre le projet d’entreprise présenté à BARCELONE et la mise en place des accords pour le statut social de l’UES. Les contraintes de calendrier nous ont imposé la priorisation des accords et un rythme soutenu des travaux. A noter que le travail effectué avec les autres Organisations Syndicales s’est fait en toute transparence pour négocier d’une même voix face à la Direction.

 Sur la partie organisation, la réorganisation du Pôle Promotion a été un dossier important, mais il y en eu d’autres : la création de la Direction Technique au sein d’UNIBIENS, le regroupement de l’activité Hôtelière de MD Résidences au sein de la Brasserie des Pins, la fusion absorption de MD Courtage par MD Gestion, le changement de marque.

 Sur la constitution du statut social de CA-IMMOBILIER, malgré le contexte économique peu favorable, nous avons signé les accords sur la pénibilité, l’emploi des séniors, sur l’égalité professionnelle Hommes/Femmes, mais aussi :

 -         l’accord sur la Prévoyance : qui représente une belle avancée sociale, notamment pour les non cadres, car cet accord permet en cas de maladie longue durée, invalidité ou décès, d’avoir des prestations identiques pour tous (non cadre et cadre) et de bons niveaux. De plus, la cotisation est totalement prise en charge par l’employeur pour la tranche A (soit la fraction de rémunération annuelle comprise entre 0 et 36 372€). Cet accord prend effet à compter du 1er juillet 2012.

Exemple : en cas de maladie longue durée le salarié percevra jusqu’à 85% de son salaire brut

 -         l’accord sur l’Intéressement et la Participation : pour faire participer tous les collaborateurs aux performances de l’entreprise, cet accord prévoit la redistribution d’un pourcentage  de la masse salariale calculé en fonction de critères de performance, de façon collective et sans critère d’entité ; la répartition se fera en fonction du temps de présence et du salaire. Cet accord permettra une Participation et un Intéressement calculé sur l’exercice 2012

Exemple : pour un collaborateur ayant un salaire de 40 000€ Brut et à temps plein, au regard des résultats actuels (Réalisés au 31/03/2012), le montant de son intéressement + participation serait de l’ordre de 2 000€

 -         l’accord pour la création d’un Plan Epargne Entreprise unique pour l’UES CA-Immobilier, pour permettre de déposer l’intéressement et la participation, sans être imposable sur le revenu, sous réserve d’un blocage pendant 5 ans.

 
À VENIR…

 Les discussions sont en cours sur le temps de travail, la mise en place d’un Compte Epargne Temps, la retraite supplémentaire, pour une mise en œuvre début 2013.

 Et à la rentrée de septembre, nous aborderons le sujet de la Mutuelle, du dialogue social, du télétravail et les négociations annuelles obligatoires, notamment sur les rémunérations, l’égalité professionnelle …


 
ET CE N’EST PAS TERMINÉ…

 

PÉRIL EN LA NAVETTE !!!

Faute d’une fréquentation suffisante, la navette de Toulouse risque d’être supprimée.

Prenez la navette !

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